Interim CTO
Un CTO full-time pero temporal que dirige ingeniería durante una transición, normalmente 3 a 12 meses, hasta que la contratación permanente toma el relevo.
Un Interim CTO es un ejecutivo full-time y temporal que dirige ingeniería durante una transición, normalmente de 3 a 12 meses. El trigger es un vacío: el CTO anterior dimitió en mitad de una ronda, fue despedido, o la empresa lo superó antes de que existiera un plan de sucesión. El interim entra a plena capacidad, estabiliza la organización y entrega a la contratación permanente que a menudo ayuda a reclutar.
La diferencia con un Fractional CTO es la forma del compromiso, no la seniority. Fractional significa 1 a 3 días por semana, de forma continua, para una empresa que necesita autoridad de nivel CTO sin presencia full-time. Interim significa cinco días por semana con fecha de fin planificada, para una empresa que tiene un agujero de tamaño full-time ahora mismo. Elige según el tamaño del agujero, no según qué título suena más senior.
Ejemplo: una scale-up pierde a su CTO ocho semanas antes de una technical due diligence. Cuarenta ingenieros, tres equipos, sin segundo de a bordo. Un operador fractional a dos días por semana no puede absorber eso. La organización necesita a alguien en cada reunión de liderazgo, cada escalación, cada llamada de la diligence, y eso es un mandato interim. El caso espejo, una startup seed con cuatro ingenieros y un roadmap que se desliza, tiene un problema de dos días por semana. Pagar un interim full-time ahí quema runway en presencia que nadie necesita.
El matiz legal austriaco refleja el modelo fraccional: un Interim CTO se contrata normalmente como Dienstvertrag o freier Dienstvertrag, porque el entregable es criterio y disponibilidad continuos, no una obra fija. El trade-off honesto del interim es el acantilado: todo lo que el interim aprendió sale por la puerta en el handover, así que el mandato debe incluir documentar decisiones y reclutar al sucesor. Un interim que es vago sobre su propio plan de salida está planeando quedarse, y eso es un producto distinto y más caro.
Los engagements de Wavect son fraccionales por diseño, 1 a 2 días por semana con dos founders en cada engagement. Si tienes un vacío real que necesita cinco días por semana, contrata interim, y te lo diremos exactamente así en la primera llamada. Dónde se solapan las dos formas se cubre en Fractional CTO Austria.